|
Работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, может получить пособие в каждой из организаций, где он трудится. Например, если случай произошел по основному месту работы, то пособие должен выплатить не только основной работодатель, но и та компания, где человек числится совместителем. И наоборот — даже если травма получена в организации, где сотрудник является совместителем, пособие полагается не только там, но и по основному месту работы. Такой вывод сотрудники Минздравсоцразвития России делают из пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить больничный лист и по основному месту работы, и туда, где трудится по совместительству. Кроме того, компания, где сотрудник получил травму, должна оформить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1. Полный порядок действий организации при несчастном случае с работником описан в статьях 227—231 Трудового кодекса РФ. Заверенную копию акта сотрудник принесет в ту компанию, которая к травме отношения не имеет, — для выплаты пособия. Отметим, что на размер расходов организаций данная обязанность не повлияет. Ведь все 100 процентов пособия выплачиваются за счет бюджета ФСС России, в том числе и первые два дня болезни.
| 
